[公告]新疆能源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司職能部門中層管理崗位競(jìng)聘上崗公告

作者：未知來源：不詳發(fā)布時(shí)間：2023/11/17 17:00:29點(diǎn)擊數(shù)(0)

為加快推動(dòng)新疆能源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“新疆能源集團(tuán)”）改革重組，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野和渠道，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)干部人才隊(duì)伍發(fā)展新活力，努力建設(shè)對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化能源領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)新疆能源集團(tuán)本部組織機(jī)構(gòu)、人員編制設(shè)置方案，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，決定對(duì)相關(guān)管理崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

新疆能源集團(tuán)重組成立于2023年7月，由原新疆能源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、新疆新能源（集團(tuán)）有限公司合并重組而成，是新疆維吾爾自治區(qū)人民政府出資、自治區(qū)國資委直接監(jiān)管的國有獨(dú)資公司。新組建新疆能源集團(tuán)主要經(jīng)營(yíng)煤炭、風(fēng)光電、油氣等資源開發(fā)利用以及節(jié)能環(huán)保、能源服務(wù)等業(yè)務(wù)，是一家以保障國家能源供應(yīng)為使命、以國家能源資源戰(zhàn)略基地為支撐、以建設(shè)新時(shí)代國家“三基地一通道”為重點(diǎn)的綜合性能源企業(yè)。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、戰(zhàn)略導(dǎo)向，以崗擇人、人崗相適原則；

（四）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）堅(jiān)持市場(chǎng)化、專業(yè)化、職業(yè)化原則。

三、崗位、范圍及方式

（一）范圍：截止2023年10月31日新疆能源集團(tuán)及各子公司全體正式員工。

（二）崗位：

職能部門中層正職管理崗位9個(gè)（其中：黨建工作部（宣傳文化部）部長(zhǎng)1名，戰(zhàn)略投資發(fā)展部部長(zhǎng)1名，財(cái)務(wù)資產(chǎn)部部長(zhǎng)1名，生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)管理部部長(zhǎng)1名，安全環(huán)保部部長(zhǎng)1名，法務(wù)合規(guī)部部長(zhǎng)1名，審計(jì)部部長(zhǎng)1名，科技創(chuàng)新與信息化部部長(zhǎng)1名，工會(huì)（婦聯(lián)、團(tuán)委合署辦公）主任1名）；

職能部門中層副職管理崗位14個(gè)（其中：辦公室（黨委辦公室、董事會(huì)辦公室）副主任2名，黨委組織部（人力資源部）副部長(zhǎng)2名，黨建工作部（宣傳文化部）副部長(zhǎng)2名，紀(jì)檢監(jiān)察部（監(jiān)察專員辦公室、巡察辦公室）副部長(zhǎng)1名，戰(zhàn)略投資發(fā)展部副部長(zhǎng)1名，財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副部長(zhǎng)2名，生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)2名，安全環(huán)保部副部長(zhǎng)1名，法務(wù)合規(guī)部副部長(zhǎng)1名）。（詳見職位表）

四、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明的維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對(duì)民族分裂，具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具有較突出的工作能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，依法經(jīng)營(yíng)，保守秘密，維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和利益。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)歷，熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，熟悉相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)情況。

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實(shí)守信。認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，個(gè)人品行、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.受刑事處罰尚未解除的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

4.最近三年有重大失信記錄，被監(jiān)管部門采取市場(chǎng)禁入措施的；

5.具有《中華人民共和國公司法》第 146 條所列情形之一的；

6.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不適宜的情形。

（三）任職資格要求

應(yīng)具備《自治區(qū)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》第八條規(guī)定的基本條件，一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，同時(shí)還應(yīng)符合《新疆能源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2023年度選聘職位表》中相應(yīng)任職資格條件。

五、競(jìng)聘程序

（一）發(fā)布公告（時(shí)間：11月17日至11月21日）

公告發(fā)布在新疆能源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公眾號(hào)、內(nèi)部管理群和第三方招聘平臺(tái)https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList?companyId=1722873450673770497，同時(shí)在公司公示欄進(jìn)行公示。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名（時(shí)間：11月17日至11月21日18：00）

（1）網(wǎng)上報(bào)名（不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）

參加競(jìng)聘上崗人員每人只能填報(bào)1個(gè)崗位，并在報(bào)名表中填寫是否服從調(diào)劑。請(qǐng)報(bào)名人員登錄以下招聘網(wǎng)址https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList?companyId=1722873450673770497，點(diǎn)擊報(bào)名入口填寫報(bào)名信息。

（2）報(bào)名須知

請(qǐng)報(bào)名人員認(rèn)真閱讀競(jìng)聘公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)名條件，報(bào)名筆試及后續(xù)環(huán)節(jié)所使用的證件必須一致。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，需完整填寫本人就讀院校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀院校、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；須提供符合報(bào)名崗位所需的其他條件的資料，報(bào)名人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

網(wǎng)上報(bào)名需上傳以下圖片資料，請(qǐng)報(bào)名人員提前準(zhǔn)備：

（1）本人身份證（正反面）；

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書；

（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表；

（4）符合崗位報(bào)名要求的資格證書；

（5）一寸免冠彩色電子照片。

2.資格審查（時(shí)間：11月17日至11月24日）

由新疆能源集團(tuán)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘職位資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過程，對(duì)弄虛作假者取消其競(jìng)聘資格。

（三）人員甄選

人員的甄選原則由筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，以綜合成績(jī)從高到低確定擬推薦人員。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)30%+面試成績(jī)70%。

1.筆試。資格審查結(jié)束后通知競(jìng)聘人員筆試時(shí)間，并組織筆試。本次筆試將采取線下的方式開展，筆試內(nèi)容包括綜合能力及專業(yè)能力測(cè)試等，卷面100分，客觀題40分，主觀題60分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位總數(shù)1：5的比例確定最終進(jìn)入面試人選。

2.面試。面試的具體內(nèi)容及形式以短信通知為準(zhǔn)，面試滿分為100分。本次面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，低于70分的予以淘汰。面試結(jié)束后，對(duì)于面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以從高分到低分按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)比例確定擬錄用人選。

面試分為自我陳述和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，采用線下的方式開展。其中，自我陳述主要考察競(jìng)聘人員的心理素質(zhì)、邏輯思維、工作思路、語言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等能力，圍繞與競(jìng)聘崗位相關(guān)的工作思路、崗位設(shè)想、工作能力及自身優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容進(jìn)行演講。競(jìng)聘人員在演講前抽取順序號(hào)依次進(jìn)行，原則上要求脫稿，時(shí)間5分鐘；現(xiàn)場(chǎng)答辯主要考察競(jìng)聘人員的專業(yè)知識(shí)及能力、分析判斷、協(xié)調(diào)溝通、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)等領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)能力，時(shí)間15分鐘。

（四）集體討論決定。根據(jù)人員甄選結(jié)果及崗位、職數(shù)確定建議人選，按照相關(guān)干部任免規(guī)定履行決策程序。擬任人選需在新疆能源集團(tuán)公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（五）依法依規(guī)聘任。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任；對(duì)反映有嚴(yán)重問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

（六）競(jìng)聘后續(xù)工作。

1.競(jìng)聘人員符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，按規(guī)定享受相關(guān)政策。

2.薪酬按照新疆能源集團(tuán)薪酬和考核管理制度考核與兌現(xiàn)，薪酬分配兼顧外部公平與內(nèi)部公平，遵循價(jià)值和效率優(yōu)先，原則上依據(jù)崗位價(jià)值、工作業(yè)績(jī)和個(gè)人能力確定。

六、其他

（一）擬聘任人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗報(bào)到的，視為放棄。

（二）本次競(jìng)聘不以任何形式收取任何費(fèi)用，也未委托任何第三方機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)等相關(guān)事宜，請(qǐng)參與人員提高警惕，避免受騙。

（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位競(jìng)聘和時(shí)間，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次工作享有最終解釋權(quán)。

聯(lián)系方式：0991-7531119

咨詢電話：0991-7531122

監(jiān)督電話：0991-7531127

聯(lián) 系人：集團(tuán)公司干部選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

通訊地址：烏魯木齊市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)玄武湖路477號(hào)新疆能源大廈2717、2718