公司簡(jiǎn)介

新疆能源（集團(tuán)）石油天然氣有限責(zé)任公司為自治區(qū)國(guó)有大中型骨干企業(yè)新疆能源集團(tuán)全資子公司，成立于2015年1月，擔(dān)負(fù)著承接新疆油氣改革試點(diǎn)工作，進(jìn)一步推進(jìn)新疆石油、天然氣資源開(kāi)發(fā)更多惠及當(dāng)?shù)亍⒏没菁案髯迦罕姷臍v史重任。主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括石油、天然氣及非常規(guī)油氣資源的投資和項(xiàng)目合作，以及加油加氣站建設(shè)、能源資源的儲(chǔ)備、勘探、開(kāi)發(fā)、科研等。

油氣公司堅(jiān)持以常規(guī)油氣勘探開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)，對(duì)油氣產(chǎn)業(yè)上游勘探開(kāi)發(fā)、中游煉化、下游銷(xiāo)售等方面進(jìn)行全產(chǎn)業(yè)鏈布局，同時(shí)堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、效益為前提，積極進(jìn)軍煤層氣等非常規(guī)油氣資源領(lǐng)域。

基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

（三）堅(jiān)持以崗擇人、人崗相適原則；

（四）堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則。

招聘范圍及崗位信息

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

具體招聘崗位、人數(shù)、任職要求、工作地點(diǎn)等信息詳見(jiàn)油氣公司公開(kāi)招聘職位表（附件1）。具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獲得證書(shū)、專(zhuān)利、論文或具有突出成就的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬招聘條件。

招聘條件

（一）基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明的維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對(duì)民族分裂，具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具有較突出的工作能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，依法經(jīng)營(yíng)，保守秘密，維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和利益。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī)，熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)情況。

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信。認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，個(gè)人品行、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.受刑事處罰尚未解除的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。

4.最近三年有重大失信記錄，被監(jiān)管部門(mén)采取市場(chǎng)禁入措施的。

5.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第 146 條所列情形之一的。

6.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不適宜的情形。

招聘程序

1.發(fā)布公告。面向社會(huì)發(fā)布招聘信息公告，收集報(bào)名人員簡(jiǎn)歷信息。本次招聘在新疆能源集團(tuán)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)清官方發(fā)布渠道，以免造成不必要的損失。

2.資格審查。對(duì)報(bào)名簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核篩查，確定筆試、面試人選，并以郵件、電話或短信的形式通知符合條件者。筆試、面試當(dāng)天對(duì)應(yīng)聘者提交的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及資格證書(shū)等原件進(jìn)行復(fù)審。證件不全或所提供證件與報(bào)名崗位資格條件不相符者，取消資格。

3.組織筆試、面試。筆試、面試時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況分三批次組織，屆時(shí)將通過(guò)電話形式通知筆試、面試者，未按時(shí)參加者，視為放棄。

筆試：資格審查結(jié)束后組織筆試，筆試將采取線下的方式開(kāi)展，筆試內(nèi)容包括綜合能力及專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試等，卷面100分，客觀題40分，主觀題60分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，成績(jī)合格的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，60分及以上為合格線。

面試：面試分初次面試和復(fù)試，初次面試測(cè)評(píng)人為人力資源管理部負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)；復(fù)試由黨支部書(shū)記/董事長(zhǎng)進(jìn)行終審。

應(yīng)聘一般技術(shù)人員面試總得分=用人部門(mén)評(píng)價(jià)分×50%+人力資源部評(píng)價(jià)分×20%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)平均分×30%，60分及以上為合格線。

應(yīng)聘中層管理人員面試總得分=用人部門(mén)評(píng)價(jià)分×40%+人力資源部評(píng)價(jià)分×20%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)平均分×30%+集團(tuán)公司×10%，通過(guò)初次面試測(cè)評(píng)的方可進(jìn)入復(fù)試。

4.體檢。擬錄用人員安排進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格的情況，考慮根據(jù)成績(jī)從高到低進(jìn)行補(bǔ)錄或重新組織招聘。

5.錄用。經(jīng)體檢合格，所有聘用審批程序完成后，辦理錄用手續(xù)。

報(bào)名時(shí)間及方式

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年6月26日至8月30日，逾期不再接收?qǐng)?bào)名。

（二）報(bào)名方式

報(bào)名人員填寫(xiě)《新疆能源（集團(tuán)）石油天然氣有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員信息登記表》（附件2），將畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、職業(yè)/職業(yè)資格證及報(bào)名資格其他佐證材料掃描至同一PDF文件，將上述材料以電子郵件方式發(fā)送至以下報(bào)名郵箱，郵件名稱(chēng)以“崗位+姓名”命名。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張靜、劉秋萍

聯(lián)系電話：0991—7531204

報(bào)名郵箱：yqgsbgs@xjyqgs.com

監(jiān)督電話：0991-7531129

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點(diǎn)擊下載文件:附件1 新疆能源（集團(tuán)）石油天然氣有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘職位表.docx

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點(diǎn)擊下載文件:附件2 新疆能源（集團(tuán)）石油天然氣有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員信息登記表.docx