為進(jìn)一步適應(yīng)公司深化改革發(fā)展需要，優(yōu)化公司中層隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)公司內(nèi)部管理提質(zhì)增效。12月25日上午10時，根據(jù)《關(guān)于開展油氣公司中層人員競聘實(shí)施方案》的規(guī)定要求，油氣公司在新疆能源大廈20樓會議室進(jìn)行了2020年度中層崗位公開競聘及2021年務(wù)虛會，經(jīng)審查，符合競聘的22名同志參加了演講答辯。

在前期方案擬定和組織實(shí)施過程中，獲得了集團(tuán)公司組織部的大力支持，按照“雙向選擇、擇優(yōu)選聘、人崗相宜、專業(yè)匹配”和“公開、公平、公正”的原則，油氣公司邀請到集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)同志與公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成評委小組，充分聽取了各位競聘者的演講陳述，并進(jìn)行了結(jié)構(gòu)化面試的答辯提問。

會后，公司黨支部書記、董事長彭金山對競聘會進(jìn)行了總結(jié)，他講到：此次公開競聘工作是公司體制和制度改革的第一步，是順應(yīng)市場變化，邁出的關(guān)鍵一步，是公司可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。2021年是油氣公司邁向高質(zhì)量快車道的一年，年終歲末的這次競聘會營造了靠公平競爭、靠實(shí)力干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，充分體現(xiàn)了“能者上、庸者下”的用人原則，是公司推行選拔與晉升制度改革的又一次成功實(shí)踐。也將為后續(xù)系統(tǒng)化、常態(tài)化的競聘活動奠定基礎(chǔ)。嶄新的2021年即將到來，油氣鐵軍必將以飽滿的工作熱情，加速自我提升和成長，攜手共進(jìn)，為油氣公司的蒸蒸日上奮力拼搏！